Как бороться за справедливость в случае сокращения на работе: опыт жены находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Судя по Вашему вопросу, Вы интересуетесь возможностью обжаловать решение о сокращении Вашего мужа. Конечно, возможно обратиться в суд с иском о признании сокращения незаконным. Однако это будет зависеть от многих обстоятельств.

Суд будет учитывать, были ли нарушены требования к персональному составу организации, заложенные Конституцией РФ, Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Ваш муж должен сообщить работодателю о болезни, для чего следует предъявить листок нетрудоспособности. Если работник находится на больничном листе, ему не могут предъявляться требования к выполнению трудовых обязанностей, и увольнение незаконно.

Также следует уточнить, было ли сокращение действительно необходимо и были ли приняты все меры к его предотвращению. Если сокращение было осуществлено на основании отборочного принципа, то суд может проверить законность конкретного критерия, по которому было принято решение о сокращении.

Следует обратить внимание на отсутствие какой-либо дискриминации по причине болезни и наличие у вашего мужа медицинских доказательств своей нетрудоспособности на момент уведомления о сокращении.

В любом случае, чтобы понять, есть ли реальные шансы на успешное обжалование решения работодателя, необходимо более детально изучить конкретную ситуацию и провести правовую оценку наличия обстоятельств, дающих основания для подобного иска. Для этого вам следует обратиться к профессиональным юристам Российской Федерации.

Для решения вашего вопроса необходимо следующее: 1. Уведомление о сокращении, которое получил ваш муж, чтобы понять все условия и основания для сокращения. 2. Результаты медицинского освидетельствования вашего мужа, подтверждающие необходимость операции и продолжительность его лечения, которые влияют на сроки выполнения трудовых обязанностей. 3. Листок временной нетрудоспособности вашего мужа, подтверждающий его болезнь и начало болезни. 4. Коллективный договор вашей организации и приказ о сокращении, чтобы понять, соответствует ли сокращение законным требованиям и процедурам. 5. Документы, подтверждающие, что другие сотрудники были сокращены в то же время, и информация о том, кто из них уже ушел на момент сокращения вашего мужа.

С учетом этих данных признать решение о сокращении незаконным можно, если оно не соответствует процедурам, установленным законодательством РФ. В данном случае, если сокращение касается 5 должностей, то оно должно соответствовать критериям коллективного договора, таким как соотношение числа уволенных работников к числу всех работников, численности и категории сокращаемых работников, условия перевода на другие должности. Однако, если сокращение соответствует всем законодательным условиям, но на момент его реализации ваш муж был временно нетрудоспособен, он может быть уволен только после окончания болезни, если нет других возможностей перевода на другие должности или временного переназначения на другую работу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации об отсутствии права на увольнение по определенным основаниям, в том числе в связи с болезнью работника;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работников о предстоящей ликвидации организаций;
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации об объявлении должностей, подлежащих сокращению;
• Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работников о сокращении численности или штата работников и определении очередности увольнения.

Однако, для ответа на вопрос о возможности признания сокращения незаконным, необходимо провести более детальный анализ обстоятельств, включая действия работодателя, права работников и применимые нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.