Оплата проезда в декретном отпуске без наличия дней отпуска: возможно ли на государственном предприятии?

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, сохраняет свои трудовые права и социальные гарантии, в том числе право на проезд, предоставляемый работодателем. Таким образом, если работодатель предоставляет своим сотрудникам оплату проезда, то и сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, может воспользоваться этой услугой, даже если у нее нет дней отпуска. В этом случае работодатель не нарушает законодательство Российской Федерации. Однако, следует обратить внимание на то, что у работодателя есть право установить определенные условия для предоставления этой услуги своим сотрудникам.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256-262); 2. Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ (статья 30); 3. Положение о порядке предоставления ежемесячной компенсации расходов на проезд работникам, занятым на производстве, транспорте и в сфере связи (утверждено постановлением Правительства РФ от 22 апреля 2010 года № 263).

Если в коллективном договоре не прописаны дополнительные условия, то сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на компенсацию расходов на проезд при выполнении своих служебных обязанностей. Однако, подробности определения ее прав на данную компенсацию могут быть уточнены в ведомственных нормативных документах вашей организации. При этом, в соответствии с законодательством РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не могут быть уволены на основании сокращения штата или установления ликвидации организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 199 "Отпуск без сохранения заработной платы", Статья 256 "Отпуск по беременности и родам", Трудовой договор.