Работа на государственном предприятии в декретном отпуске: перспективы и ограничения

Здравствуйте! В данной ситуации для ответа на вопрос необходимо уточнить ваши трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами организации, где работаете. Ответить на этот вопрос можно после ознакомления с вашим трудовым договором и прочими соответствующими документами.

В целом, работодатель не имеет права увольнять работника, находящегося в декретном отпуске. Однако, при переходе на половинную ставку, ваша заработная плата также будет уменьшена, соответственно, вы можете потерять половину своей заработной платы. Кроме того, следует уточнить условия вашего декретного отпуска.

Для решения вопроса желательно иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между государственным предприятием и работником.

2. Копию приказа о зачислении работника на декретный отпуск.

3. Копию приказа о переводе работника на постоянную половинную ставку на время ее декретного отпуска.

4. Копию закона о труде, в котором будет указано, что размер оплаты труда не может быть уменьшен по инициативе работодателя без согласия работника.

5. Другие документы, если таковые имеются и необходимы для решения вопроса.

Стоит обратить внимание на то, что работодатель не вправе уменьшать размер оплаты труда работника без его согласия. Если работник работал на целую ставку и работодатель предлагает перевести на постоянную половинную ставку без согласия работника, то это может являться нарушением трудового законодательства. При этом, если работник соглашается на перевод на постоянную половинную ставку, то размер оплаты труда должен оставаться неизменным.

Трудовой кодекс РФ: статьи 71, 261, 265.