Открытие организации и ведение деятельности на государственном предприятии: возможности и перспективы

Согласно законодательству Российской Федерации открытие и ведение бизнеса, включая создание ИП или ООО, не запрещено работающим на государственном предприятии, однако перед началом бизнеса необходимо проверить договор трудоустройства, контракт или другой документ, регулирующий взаимоотношения между сотрудником и предприятием, на предмет ограничений и запретов на совмещение работы на государственном предприятии и ведение собственного бизнеса. Кроме того, работнику на государственном предприятии необходимо соблюдать этику и не нарушать требований конкуренции.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, есть ли запрет на государственных предприятиях на сочетание с работой в другой организации, а также нужно учитывать положения своего трудового договора (или правил внутреннего трудового распорядка) с государственным предприятием.

Если работник не видит ограничений на сочетание с другой работой и все документы разрешают открытие собственного бизнеса, то для решения вопроса о создании и ведении деятельности в новой компании необходимо оформить соответствующие документы:

• для создания ИП нужно обратиться налоговую инспекцию по месту жительства и зарегистрироваться по упрощенной системе налогообложения;
• для создания ООО (или другой организации) нужно подготовить учредительные документы, зарегистрировать организацию в ИФНС, открыть счет в банке, оформить печать и произвести другие необходимые действия в соответствии с законодательством.

При этом следует учитывать, что ведение собственного бизнеса может повлиять на обязанности и возможности работника по основной работе и требует соблюдения налоговых, финансовых и других требований по законодательству РФ.

В данном случае необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 18 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничения на дополнительную работу государственных служащих, работников органов местного самоуправления, а также в некоторых случаях - работающих по контракту на правительственной или муниципальной службе.