Как вернуться на работу после декретного отпуска: гайд для мамы с ребенком 2,2 года и опытом работы в бывшей компании

Добрый день! Для выхода из декретного отпуска раньше, необходимо получить согласие работодателя. Если компания не функционирует, то Вы можете попробовать связаться с ее бывшими сотрудниками, руководителем или владельцем, чтобы решить вопрос. Если это невозможно, необходимо обратиться в органы по труду за консультацией и советом. Относительно предложения уволиться по собственному желанию, я рекомендую обсудить ситуацию со специалистом по трудовому праву, чтобы выяснить все возможные последствия такого шага.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или его копию.

2. Трудовой договор с компанией, которая больше не функционирует, или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с данной компанией.

3. Документы, подтверждающие право на декретный отпуск, например, справку о беременности и родах.

4. Документ, подтверждающий желание выйти из декретного отпуска раньше, например, заявление.

5. Документ, подтверждающий согласие компании на увольнение по собственному желанию.

6. Документы, подтверждающие выплату пособия по уходу за ребенком по месту работы до момента увольнения.

По полученной информации адвокат сможет определить, какие дальнейшие действия необходимо совершать для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Внезапное прекращение деятельности организации либо индивидуального предпринимателя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора из-за прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора по соглашению сторон"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"