Как изменить график работы при возвращении из отпуска по уходу за ребенком на полставки

Для изменения графика работы необходимо заключить сотрудницей дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны детали изменения графика работы. При этом следует учесть, что сотрудница может претендовать на соответствующее уменьшение заработной платы. Также необходимо иметь в виду, что такое изменение графика работы может потребовать обоснования на основании соответствующего законодательства.

Для изменения графика работы сотрудницы в соответствии с законодательством Российской Федерации необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление сотрудницы о согласии на изменение графика работы на полставки.

2. Приказ работодателя о изменении графика работы сотрудницы на полставки.

3. Согласие органа опеки и попечительства на изменение графика работы сотрудницы, если ребенок является подопечным этого органа.

4. Согласие на изменение графика работы от других заинтересованных сторон (если это необходимо в конкретной ситуации).

5. Письменное соглашение сотрудницы на изменение графика работы и уменьшение заработной платы на соответствующую часть рабочего времени.

Важно отметить, что работодатель обязан соблюдать законодательство при изменении графика работы сотрудника и уважать его права наравне с обязанностями по организации работы.

Трудовой кодекс РФ, Статья 128 "Сокращение продолжительности работы в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет". Трудовой кодекс РФ, Статья 91 "Сокращенная продолжительность рабочего времени".