Как изменить график работы после отпуска по уходу за ребенком в связи с посещением детского сада

Добрый день. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сотрудник имеет право на изменение графика работы при условии предоставления социальной необходимости и согласования с работодателем. Однако, работодатель вправе отказать в изменении графика работы, если это противоречит производственным потребностям организации, невозможно для выполнения работы или если работник не может быть замещен другим работником.

Таким образом, если планируемое изменение графика работы соответствует производственным потребностям организации и может быть выполнено другим работником, работодатель может согласиться на данное изменение. Однако, если изменение графика работы противоречит производственным потребностям, работодатель может отказать в удовлетворении заявленной просьбы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Свидетельство о расторжении брака (в случае изменения состава семьи);
4. Документы, подтверждающие наличие места в детском саду;
5. Заявление на изменение графика работы.

Относительно изменения графика работы, работодатель может отказать, если это приведет к нарушению производственного режима или ухудшит качество и выполнение работы. Если работодатель вынужден сокращать количество смен/часов работы, то он обязан уведомить об этом работника не позднее чем за 2 месяца до сокращения. В таком случае работодатель должен предоставить работнику возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон или с обеспечением компенсаций за необходимое сокращение времени работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха";
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет желаний работников при установлении режима работы".