Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: возможности работы на полставки в рамках отпуска.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на работу на полставки или на постоянную работу не более чем на 20 часов в неделю без ущерба для выплаты пособия по уходу за ребенком. Однако, работнику следует согласовать возможность выхода на работу с работодателем и не нарушать правила предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Трудовой договор с организацией, где вы работали до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком на полную ставку и необходимость выхода на работу на полставки в марте месяце.

4. Согласие работодателя на ваше предложение поработать 3 месяца на полставки с марта по май.

5. Письменное соглашение между вами и работодателем об условиях вашего предполагаемого трудового договора на 3 месяца.

Уточню, что данный вопрос предполагает консультацию конкретно в вашей ситуации, поэтому для более точного ответа вам необходимо обратиться к юристу, чтобы он смог рассмотреть все документы и особенности вашей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 128. Отпуск по уходу за ребенком; - Статья 261.2. Прерывание отпуска по уходу за ребенком; - Статья 92. Трудовой договор с неполной занятостью.