Получайте пособие за уходом за ребенком до 1,5 лет без ожидания окончания отпуска - расчеты и сроки

Согласно законодательству Российской Федерации, положено выплачивать пособие по уходу за ребенком с даты начала отпуска по беременности и родам, который составляет 140 календарных дней. Если же матери необходимо пропустить отпуск и начать работать раньше, она может согласовать с работодателем начало работы на более поздний срок, определенный ею самой, но не позже, чем через 6 месяцев после рождения ребенка. В этом случае она может получить пособие по уходу за ребенком с той даты, которую она определила в соглашении с работодателем.

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо подать заявление в социальную защиту населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

• Свидетельство о рождении ребенка
• Свидетельство о регистрации брака или о его расторжении, если есть
• Свидетельство о регистрации по месту жительства
• Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность заявителя
• Трудовую книжку (в случае наличия трудовой деятельности)

Также возможно потребуются другие документы в зависимости от конкретной ситуации и требований социальных служб.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
3. Федеральный закон от 16.07.1999 № 178-ФЗ "О государственной помощи семьям с детьми".