Как преодолеть трудности перевода на новую должность: советы компетентного консультанта

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работников на другие должности как по соглашению сторон, так и без такового. При изменении условий труда работодатель должен действовать в соответствии с законодательством, включая требования к квалификации и образованию работников. В данном случае, если работа в отделе аварийно-восстановительных работ требует специальных знаний и навыков, которые вы не имеете, отдел кадров вправе отказать в переводе. Однако, если вы считаете, что у вас имеются необходимые навыки и знания, можете обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде для рассмотрения данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Диплом об образовании. В данном случае, документ, подтверждающий профиль обучения слесарем по ремонту автомобилей и слесарем-судоремонтником.

2. Трудовая книжка. Важным документом является трудовая книжка, в которой должны быть указаны все предыдущие места работы, должности и период работы на каждом месте.

3. Квалификационный аттестат. Если у работника имеется квалификационный аттестат, подтверждающий его специальность, то этот документ также является необходимым.

4. Трудовой договор. В данном случае, необходимо обратить внимание на должность, которая указана в трудовом договоре, и сравнить ее с должностью, на которую претендует работник.

5. Инструкция по профессии. Необходимо узнать, есть ли инструкция по профессии слесаря аварийно-восстановительных работ и в случае ее наличия, проанализировать ее требования и сравнить с навыками и образованием работника.

После анализа вышеперечисленных документов, можно принять решение о возможности перевода работника на должность слесаря аварийно-восстановительных работ. Если по факту образование и опыт работы позволяют работнику выполнять данную работу, то отказ от перевода может быть основан на необоснованных причинах, и в этом случае стоит обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 59. Условия допуска к работе.

Статья 15. Запреты на использование результатов интеллектууальной деятельности без согласия автора.

Статья 106. Изменение условий труда и перевод на другую работу.

Также существуют другие нормативно-правовые акты, регулирующие правила трудоустройства в организациях и учреждениях. Рекомендуется обратиться к местному законодательству и политике организации.