Отдел реорганизован в Сбербанке: Юридическая сторона отказа подписать новую должностную инструкцию

Здравствуйте! Работодатель не имеет права требовать от вас подписания новой должностной инструкции задним числом. Это означает, что было бы правильным обратить внимание руководства на неприемлемость подобных действий и отказаться от подписания данного документа. В случае возникновения юридических проблем связанных с данной ситуацией, рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Действующий трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о реорганизации отдела в Сбербанке.
3. Новая должностная инструкция, которую руководство требует подписать задним числом.

Данные документы необходимы для анализа правомерности действий работодателя и определения возможного юридического риска при подписании новой должностной инструкции.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в трудовые договоры в случаях, предусмотренных законом или договором, а также с изменением условий работы. При этом, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.

Если новая должностная инструкция существенно изменяет условия работы, то работник имеет право отказаться от ее подписи. В данном случае, вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением об отказе от подписи новой должностной инструкции и объяснить свою позицию юридически.

В случае возникновения конфликта между вами и работодателем, вы можете обратиться в органы государственного контроля за защитой трудовых прав работников, такие как инспекция труда, для разрешения спора.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1) статья 62 Трудового кодекса РФ (право работника на использование трудовых прав): работник вправе использовать свои трудовые права в полном объеме, если это не нарушает права и законные интересы работодателя;

2) статья 79 Трудового кодекса РФ (форма должностной инструкции): должностная инструкция должна быть оформлена в письменной форме и содержать перечень основных обязанностей работника, его прав и ответственности;

3) статья 82 Трудового кодекса РФ (согласие работника на изменение условий трудового договора): работодатель не вправе изменять условия трудового договора без письменного согласия работника;

4) статья 190 Гражданского кодекса РФ (защита прав потребителей услуг): работник является потребителем услуг работодателя, и ему гарантирована защита своих прав.

Как работодателю объяснить юридически, что работник не будет подписывать новую должностную инструкцию? Лучше всего обратиться к работнику с объяснением причин, по которым является необходимым изменение должностной инструкции, и с предложением обсудить возможности урегулирования вопроса. Если работник отказывается подписать новую должностную инструкцию, работодатель не может заставить его ее подписать, поскольку это нарушает его трудовые права. Однако, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работник обязан выполнить свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором или должностной инструкцией, если это не противоречит закону, нормативным правовым актам, коллективному договору или соглашению, а также если это не нарушает права и законные интересы работника.