Гибкий график работы: выходные после командировки и летний отпуск

Здравствуйте. Согласно Российскому законодательству, работник имеет право на отдых после командировки, который должен быть не менее двух календарных дней в случае, если длительность командировки составила не менее трех дней. Таким образом, если длительность командировки вашего сотрудника была не менее трех дней, то он имеет право на отдых после нее продолжительностью не менее двух календарных дней. Однако, если ваш сотрудник был в командировке всего лишь один-два дня, то правовые основания для требования отдыха после командировки отсутствуют.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание трудового законодательства Российской Федерации и правил, установленных в компании, в которой работает сотрудник.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 136), работник, направленный в командировку в другой город, имеет право на оплачиваемый отдых после ее окончания. Как правило, количество дополнительных выходных дней определяется внутренними правилами компании или трудовым договором.

Поэтому для ответа на вопрос, какие документы понадобятся для решения данного вопроса, необходимо обратиться к внутренним правилам компании или трудовому договору, чтобы установить, какие права и гарантии есть у сотрудника после командировки. Также следует уточнить у начальника отдела кадров или юриста компании, какие дополнительные документы (например, заявление на отпуск) нужно подготовить для оформления отдыха после командировки.

Статьи закона Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

1. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" - определяет порядок установления выходных дней для работников.

2. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Отпуска" - содержит нормы, регулирующие отпуска работников.

3. Статья 155 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, связанного с командировкой" - регулирует вопросы связанные с оплатой часов, проведенных работником в командировке.