Работа в иностранной компании: командировки, рабочая машина с навигатором и гибкий график работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, время, затраченное работником на командировочные перевозки, является рабочим временем, если оно связано с выполнением трудовых обязанностей. Однако, Ваши правила работы (начало и окончание рабочего дня) могут быть регулированы трудовым договором или локальными нормативными актами компании, с которой заключен трудовой договор. Если у Вас есть разрешение начальства на раннее прибытие и ранний уход из данного города, это может быть допустимо, но также может потребовать согласования с работодателем.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также соответствующими правилами, регламентирующими порядок командировок и оплаты труда.

По согласованию между работником и работодателем рабочее время может быть организовано различными способами, с учетом особенностей работы и интересов сторон. В зависимости от конкретных условий труда, может быть признано, что время в пути считается рабочим временем.

Однако, если это не оговорено в договоре о труде, коллективном договоре или приказе работодателя, то время в пути обычно не признается рабочим. Если вы приезжаете и выезжаете из городов раньше чем начало и конец рабочего дня, то это может повлечь некоторые последствия. Ваши действия должны быть оговорены с работодателем или в документе, установленном на уровне предприятия.

Статьи для решения этого вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Рабочее время" - Статья 99 "Работа в командировке" - Статья 152.1 "Командировочные расходы"

Федеральный закон от 7 июля 2013 года № 165-ФЗ "О внесении изменений в статью 152 трудового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации":

• Статья 1 "Внесение изменений в трудовой кодекс Российской Федерации"

В соответствии с вышеуказанными статьями, время в пути может считаться рабочим временем в случае, если работник находится на служебном задании, а также если это время является необходимым и подлежит оплате работодателем. Однако, работодатель вправе устанавливать график работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, согласно положениям трудового договора и коллективного договора.

В отношении приезда и выезда из городов, работодатель также может установить определенный график, однако он должен быть согласован с работником и не нарушать требования трудового законодательства.