Организация рабочего времени и закрытие кассы в соответствии с трудовым договором: вопросы обоснованности и законности

Работодатель не имеет права требовать от работников приходить на работу раньше установленного в графике начала рабочего дня без соответствующей оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, если работник предварительно согласен приходить на работу раньше и это не является обязательным требованием работодателя, то такие действия могут быть обоснованы.

В отношении закрытия кассы, если закрытие кассы происходит после установленного в графике окончания рабочего дня, то данный период времени является переработкой и должен оплачиваться работодателем дополнительно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В случае отсутствия подписанного работником внутреннего трудового договора, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, назначенный работодателем режим времени и продолжительность рабочего дня устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или по соглашению сторон. Если вы не согласны с условиями работы, рекомендуется обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства и коллективного договора в вашей организации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к внутренним документам организации. Ответ на вопрос о необходимости приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня будет зависеть от того, является ли данное требование обоснованным и связанным с требованиями производства или проведения подготовительных мероприятий. Если работодатель может обосновать необходимость раннего прихода на работу, то это может быть признано обоснованным требованием в рамках трудового законодательства.

Что касается закрытия кассы, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатели имеют право устанавливать собственный график работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе. Однако, если существует устойчивая практика и договоренность о том, что переработкой не являются действия, связанные с закрытием кассы после окончания рабочего дня, то в данном случае необходимо признать, что они не могут быть признаны переработкой в соответствии с законодательством.

Что касается внутреннего трудового договора, то его наличие необходимо уточнить при работе с документами и в необходимых случаях его правовое значение должно уточняться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, внутренний трудовой договор не может расширять или ограничивать права работников, установленные законодательством Российской Федерации.

Требование работодателя приходить на работу раньше установленного графика труда может быть противоречиво с законодательством РФ, а именно с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что рабочий день начинается в установленное трудовым законодательством время.

С точки зрения переработки, действия, связанные с закрытием кассы в 19:00 являются частью трудовых обязанностей работников и не могут быть отнесены к переработке, если они производятся в рамках установленного графика работы.

Также следует обратить внимание на то, что внутренний договор должен быть оформлен и подписан обеими сторонами, иначе он не является юридически действительным. Если работники не были ознакомлены с ним и не подписывали его, то он не может быть применен для регулирования отношений между сторонами.

Таким образом, для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: - ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ; - статьи, регулирующие порядок установления графика работы (например, ст. 93 ТК РФ); - статьи, регулирующие порядок заключения внутреннего договора (например, ст. 60 ТК РФ).