Как написать запрос на увольнение по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ без нарушений

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию при сохранении работодателем выплаты всех причитающихся ему сумм по оплате труда, других вознаграждений и компенсаций, а также сохранении в едином порядке установленных дополнительных гарантий и льгот. Отсутствие отработки двух недель не является основанием для отказа в увольнении, поэтому работодатель должен осуществить увольнение в соответствии с заявлением работника. Если работодатель настаивает на отработке двух недель, несмотря на заявление работника и причину увольнения, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, указанное в тексте вопроса, подписанное работником и сданное руководителю организации.

2. Трудовой договор между работником и организацией.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Приказ об увольнении работника, который должен быть составлен в случае увольнения по собственному желанию работника.

5. Документы, подтверждающие необходимость переезда работника в связи со сменой жительства, такие как договор аренды жилья, документы на приобретение жилья и т.п.

6. Документы, подтверждающие то, что работодатель не нарушает трудовой договор и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 80 ТК РФ.