Полный гид по отпуску: доступны с 1 апреля 2019 года, 28 дней на 2019 год и другие подробности

Согласно российскому трудовому законодательству, отпуск предоставляется за отработанный календарный год (ст. 115 ТК РФ). Длительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник начал свою работу 1 октября 2018 года, то ему полагается отпуск за 2019 год в размере 28 дней. Соответственно, дни отпуска за 2018 год не учитываются и не могут быть перенесены на следующий год.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к Трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, право на использование отпуска возникает у работника после отработки не менее 6 месяцев непрерывной работы. Таким образом, если работник устроился на работу 1 октября 2018 года, то право на отпуск возникает у него с 1 апреля 2019 года.

Относительно 7 дней отпуска от 2018 года, их необходимо использовать до конца марта 2019 года. Если работодатель не предоставил возможность использовать эти дни отпуска в указанный период, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Конкретные документы, которые могут потребоваться в этом случае, зависят от конкретной ситуации и могут включать в себя Трудовой договор, календарный план отпусков, документы, подтверждающие дату приема на работу и другие документы, необходимые для защиты прав работника.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам" и статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска" могут быть применимы для решения данного вопроса.