Стимулирующие выплаты для младшего и технического персонала: проблемы и неясности

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере, установленном трудовым договором (контрактом), коллективным договором, локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, заключенными в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. С учетом данной нормы, надо отметить, что в соответствии с Положением об оплате труда, работодатель имеет право определять формы и условия выплаты стимулирующих выплат с учетом целесообразности и экономических возможностей организации, но в рамках установленного законодательством размера выплат, при невыполнении этого пункта, работодатель не сможет соответствовать правовым требованиям по выплате заработной платы в полном объеме и это может послужить поводом для применения к работодателю соответствующих санкций, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения, которое регулирует порядок и условия выплаты стимулирующих выплат.

2. Субсидии и другие документы, подтверждающие финансирование муниципального образовательного учреждения.

3. Письма министерства образования и министерства финансов Красноярского края, которые являются основанием для действий учредителя.

В отношении законности действий учредителя нужно отметить, что при выплате стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений необходимо учитывать законодательство Российской Федерации и муниципальные положения. Например, минимальный размер оплаты труда должен быть не менее установленного федеральным законодательством. При этом, если учреждению не хватает финансовых ресурсов на выплату стимулирующих выплат ежемесячно, то имеются законные возможности выплачивать их ежеквартально или ежегодно, если такой порядок установлен муниципальными положениями. Поэтому, нужно провести анализ действий учредителя, положения об оплате труда и документов, подтверждающих финансирование учреждения, чтобы определить, действительно ли выплата стимулирующих выплат ежемесячно является обязательной.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Стимулирование работников", статья 139 ТК РФ "Размер оплаты труда" и статья 153 ТК РФ "Формирование и использование фонда оплаты труда". Также могут быть применимы соответствующие положения Положения об оплате труда и иных нормативных актов, регулирующих оплату труда в муниципальных образовательных учреждениях.