Стимулирующие выплаты в больнице: права среднего медицинского персонала и врачей

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на заработную плату за выполненную работу, а также на иные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя и трудовым договором.

Если Вам не выплачены стимулирующие выплаты в соответствии с вашими должностными обязанностями и установленными нормами выплат, то Вы имеете право на требование предоставления этих выплат от работодателя в судебном порядке.

Работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора, в том числе условия о заработной плате и иных выплатах без согласия работника. Если работодатель прекратил выплаты стимулирующих выплат без уведомления работников о таком изменении, то это может являться нарушением Ваших трудовых прав.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и поддержки в вопросах защиты Ваших трудовых прав и получения долговых выплат.

Для решения данного вопроса, вы можете обращаться в работодатель, предъявлять претензии, запрашивать информацию о том, почему вы не получили стимулирующие выплаты, и требовать своих прав. Если работодатель не готов идти на уступки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы выяснить нарушения со стороны работодателя в части выплат стимулирующей заработной платы. Для осуществления данной процедуры вам понадобятся документы, подтверждающие тот факт, что вы не получили стимулирующую выплату, например, трудовой договор, расчетный листок, кассовый чек и т.д.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия оплаты труда работников исходят из сочетания объективно измеряемых параметров трудовой деятельности работников (сложности, напряженности, вредности условий труда, квалификации работников и других) и социального значения труда по должностям работников."

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оклад работника, установленный на определенный период времени, не может быть снижен до конца этого периода без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом труда Российской Федерации."

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на премию и иную дополнительную оплату труда устанавливается работнику соответствующим нормативным актом или локальным нормативным актом организации. Работникам должны быть предоставлены равные условия выплаты премий и иной дополнительной оплаты труда в соответствии с общей системой оплаты труда организации."

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работник имеет право на обжалование решения работодателя, в том числе отказа в выплате премии, на уровне, предусмотренном нормативным или локальным нормативным актом."

Согласно вышеупомянутым статьям, работодатель не может произвольно лишить работников стимулирующих выплат без уведомления их заранее. Рекомендуется обратиться к руководству больницы и обжаловать решение работодателя о лишении работников стимулирующих выплат через установленные локальными нормативными актами или нормативными актами порядки обжалования. Если руководство больницы не готово решить вопрос, можно обратиться в орган государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере труда.