Работа для подростков на полную ставку: возможно ли устроиться на летние каникулы?

Согласно законодательству Российской Федерации подростки, не достигшие 18 лет, не могут работать на полную ставку. Они могут работать не более 24 часов в неделю во время учебного периода и не более 40 часов в неделю в период каникул. При этом, работодатель обязан соблюдать ограничения труда несовершеннолетних, установленные законодательством. Таким образом, требование к работнику о работе на полную ставку не может быть применимо к подростку, не достигшему совершеннолетия, вне зависимости от того, указано ли оно в списке требований к вакансии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определены правила трудоустройства несовершеннолетних.

2. Закон об образовании, в котором регламентируются возможности и ограничения для трудоустройства учащихся до достижения ими возраста совершеннолетия.

3. Разъяснения и инструкции Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по вопросам трудоустройства несовершеннолетних.

Исходя из вышеперечисленных законодательных актов, можно утверждать, что несовершеннолетним лицам (до достижения ими 18 лет) не разрешается работать на полную ставку. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оно устанавливает ограничения на виды работ, которые несовершеннолетние могут выполнять, а также регулирует количество рабочих часов, которое они могут проводить на работе в неделю.

Таким образом, если вакансия, на которую претендует друг, предусматривает работу на полную ставку, то их наниматель может находиться в нарушении законодательства. В случае, если нанятый несовершеннолетний будет работать на полную ставку, то это может быть признано нарушением и привести к ответственности со стороны контролирующих органов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 63 Трудового Кодекса РФ: "Основания для заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста, установленного законодательством Российской Федерации как возраст, с которого разрешается заключение трудового договора".

2. Статья 72 Трудового Кодекса РФ: "Основания для заключения трудового договора с несовершеннолетними до 18 лет".

3. Статья 74 Трудового Кодекса РФ: "Режим труда и временной график работы для несовершеннолетних работников".

4. Статья 90 Трудового Кодекса РФ: "Размер оплаты труда".

5. Статья 255 Трудового Кодекса РФ: "Ответственность за нарушение трудового законодательства".