Работа для подростков: трудоустройство, работа продавцом и условия работы в школе и каникулы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, лицам в возрасте до 16 лет запрещено трудоустроиться на работу, за исключением случаев, когда труд занятости обусловлен выполнением образовательной программы в рамках дополнительного образования, профессиональной ориентации, обучения профессиональным навыкам, а также в случае временной замены отсутствующих на работе сотрудников в магазинах, киосках, кафе, ресторанах, аптеках и других предприятиях общественного питания и торговли. Однако, работодатель обязан выполнять все требования и нормы, предусмотренные законодательством в отношении трудоустройства несовершеннолетних.

В соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации, дети, достигшие 14 лет, могут трудиться только в лёгкой работе, которая не вредит их здоровью и не мешает учебе. Однако в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" школьникам в возрасте от 7 до 18 лет обеспечивается образование, а учебный план включает не только занятия в школе, но и домашние задания и самостоятельную работу.

То есть, если речь идёт о трудоустройстве школьного ребенка в возрасте 14 лет, то документами, которые потребуется при этом, могут быть:

1. Заявление от родителей (законных представителей) о трудоустройстве ребёнка на лёгкой работе;
2. Свидетельство о рождении ребёнка;
3. Документы, подтверждающие возможность совмещения учебы и работы (расписание занятий, заявление от школы и т.д.);
4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к договору о работе.

Стоит отметить, что лишь небольшое количество работодателей предоставляют работу для детей в возрасте 14 лет. Кроме того, владельцы магазинов должны быть осторожны при найме несовершеннолетних и следить за соблюдением трудового законодательства.

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет"
• Статья 278 Трудового кодекса РФ "Ограничения применительно к использованию труда лиц, не достигших возраста 18 лет"
• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Оплата труда несовершеннолетних работников"