Вернуться на работу на неполный рабочий день: права и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить возможность работника на работу неполный рабочий день, если это связано с уходом за ребенком до достижения им трех лет. Однако, работодатель не обязан предоставлять конкретное рабочее место в конкретном городе, если это не предусмотрено трудовым договором. Кроме того, если компания переехала из Москвы в Санкт-Петербург, то вероятно, что и все рабочие места были перенесены в новый офис. В случае, если работодатель не может предоставить место работы на неполный рабочий день, он может предложить работникам перевод в другой город или оформление увольнения в связи с ликвидацией рабочего места в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о желании возвращения на работу на неполный рабочий день. В заявлении укажите желаемый режим работы и свои контактные данные.

Кроме того, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Документ, подтверждающий ваш статус (работодательсправка о том, что вы состоите/состояли на его учете на момент ухода в декретный отпуск).

3. Копию трудового договора.

4. Если вы пожелаете работать в Москве, необходимо обратиться в орган регистрации и найти, где находится фактическое местонахождение офиса работодателя.

5. Если работодатель отказывает Вам в предоставлении места работы на выбранных Вами условиях, необходимо обратиться к юристу для уточнения Ваших прав и способов решения данной ситуации.

6. Если работодатель отказывается принять Вас на работу на неполный рабочий день, необходимо обратиться к юристу для уточнения Ваших прав и способов решения данной ситуации.

Важно помнить, что по законодательству России, работодатель обязан предоставить женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможность вернуться на работу на прежних условиях или на условиях согласованных сторонами.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя, связанное с уходом работника на отпуск по уходу за ребенком", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работнику, имеющему детей".