Как выжить без работы между проектами: права работника, договор по ТК РФ, оплата и законность простоя

1. Отправка сотрудника без содержания является нарушением трудовой дисциплины и может рассматриваться как неправомерное увольнение сотрудника. При этом работодатель обязан предоставлять работникам постоянную работу, согласно Трудовому Кодексу РФ, если это не противоречит законодательству или договору между работодателем и работником.
2. Если описание ситуации точно соответствует реальности, то отправка сотрудника без содержания может рассматриваться как простой, который является нарушением трудовых прав работника, и работодатель обязан возместить упущенную выгоду в форме оплаты за простой.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора (Трудовой договор/Гражданско-правовой договор) для определения условий трудового договора, а также правовых норм, которые могут быть применены в данной ситуации.

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник должен получать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то это является нарушением трудового законодательства. Отправлять работника без содержания не является законным действием и может быть рассмотрено как необоснованный простой.

2. Простой – это перерыв в работе, обусловленный по причинам, которые не зависят от работника и не связаны с работой. Необоснованный простой означает, что работник остаётся без работы по вине работодателя. В данной ситуации между проектами работы не предусмотрены в договоре, но в то же время работник должен получать вознаграждение за свой труд в соответствии с договором. Если работник оказывается не в состоянии выполнять свои обязанности из-за отсутствия работы по вине работодателя, это может быть рассмотрено как необоснованный простой.

Рекомендуется обратиться к профильному юристу для детального изучения документов и проведения консультации по данному вопросу.

1. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечение работников работой соответствующей квалификации.
2. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда во время простоя, не зависящего от воли работника.
3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - исполнение трудовых обязанностей работниками и работодателями.
4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора.