Как правильно считать отпускные дни: с учетом выходных и праздников, на 25 дней и без ошибок

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные дни не включают в себя выходные и праздничные дни. Если сотруднику предоставляется отпуск на 25 дней в месяц без праздников, то это означает, что он имеет право на 25 рабочих дней, не считая выходные и праздничные дни, которые входят в этот период.

Для решения вопроса о том, как считать отпускные дни, необходимо обратиться к нормативным правовым актам Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, отпускными днями являются все рабочие дни, включая субботы, а также все официальные праздники, за исключением выходных дней, которые приходятся на отпускные дни.

Таким образом, в данном случае отпуск должен составлять не менее 25 дней, с учетом всех рабочих дней и праздников, кроме выходных дней. Для подтверждения наличия отпуска у работника юристу может потребоваться копия трудового договора, приказа об отпуске, учетной карточки, табеля учета рабочего времени и других документов в зависимости от ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 149 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени и отдыха" применимы для решения данного вопроса.