Отпуск на две недели с учетом праздников: когда вернуться на работу?

С учетом всех праздничных дней исходя из календарных дней, последний день отпуска приходится на 8 мая 2016 года включительно, поэтому следующий рабочий день после окончания отпуска – 9 мая 2016 года. Однако, если в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором иной рабочий день считается нерабочим, то выход на работу следует осуществить на следующий рабочий день после окончания отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Календарь праздничных и выходных дней на текущий год;
• Трудовой договор или другой документ, устанавливающий режим работы и отпуска;
• Внутренние правила организации, если они предусмотрены.

На основании указанной информации можно определить дни, которые являются праздничными и выходными, а также рассчитать дату окончания отпуска с учетом всех выходных и праздников. Также стоит учитывать, что при наличии соглашения между работником и работодателем или коллективным договором, отпуск может быть изменен или продлен.

Статьи закона необходимы для ответа на вопрос относительно правильности расчета отпуска и определения даты выхода на работу только в том случае, если возникнут спорные ситуации между работодателем и работником. Конкретные статьи законов не могут быть применены к данному вопросу, так как он не является спорным и не требует толкования закона. Ответ на вопрос о дате выхода на работу можно получить, проведя простые расчеты, учитывая календарные дни и праздники. Если отпуск длился 14 календарных дней, начиная с 25 апреля 2016 года, то его окончание придется на 8 мая 2016 года. Если нет дополнительных выходных дней, работа начнется 9 мая 2016 года.