Планируемый отпуск на 2 недели в майский период с учетом праздников

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совпадает с нерабочими праздничными днями, то эти дни не включаются в продолжительность отпуска. Таким образом, если в период вашего отпуска будут нерабочие праздничные дни с 1 по 9 мая, и вы возьмете отпуск на две недели, то фактически он продлится на 11 дней, а не на 14.

Для решения вопроса о взятии отпуска понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором есть условия об определении графика отпусков.
2. Трудовой календарь на текущий год, в котором указаны выходные и праздничные дни.
3. Заявление о предоставлении отпуска на конкретные даты, подписанное работником.
4. Решение работодателя об одобрении или отказе в предоставлении отпуска на указанные даты.

При определении графика отпусков работодатель должен учитывать не только желания работника, но и производственные потребности предприятия. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска на желаемые работником даты, он должен предоставить другие доступные даты, учитывая при этом желание работника.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск"