Как вернуть деньги за неоплаченный майский период работы без доказательств

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения должны быть официально оформлены в соответствии с законодательством о труде. В данном случае, если работа была неофициальной, то работник может иметь сложности при доказательстве того, что он работал на данном месте и имеет право на оплату труда.

Однако, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, даже при неофициальной работе, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о выплате зарплаты за период своей работы. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, работник может обратиться в суд для защиты своих прав, предоставив доказательства своего трудового стажа и предоставленной работы.

Таким образом, для получения выплаты заработной платы следует обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос добровольно. Если это не поможет, то работник может обратиться в суд для получения своих денежных средств.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен, и иные документы, подтверждающие факт работы на данном месте.

2. Документы, подтверждающие неуплаченную заработную плату, такие как расчетные листки, квитанции об оплате труда, письменные заявления об удержании заработной платы и т.п.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник обращался к работодателю с требованиями об оплате труда, например, копии письменных заявлений или жалоб в органы государственной власти.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения, если оно состоялось.

В случае неуплаты заработной платы работодателем, работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, предоставив необходимые документы в подтверждение своих прав. Доказывать необходимо факт работы на данном месте и неуплату заработной платы за соответствующие периоды.

Статья 6. Трудовой договор

Статья 122. Задержание выплаты заработной платы

Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 137. Права работника при расторжении трудового договора

Статья 242.1. Нарушение требований о выплате заработной платы, ежемесячных выплат и (или) иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам