Оплата зарплаты и отпуска: как получить деньги за неоплаченный период и компенсацию при увольнении

Работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам в соответствии с законодательством. Если работодатель не выплачивал зарплату в течение более чем 4 месяцев, возможно, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период и своевременно не предоставленный отпуск. Поэтому, если у вас есть неотгуленный отпуск, вы можете требовать выплаты денежной компенсации за него при увольнении. В заявлении об увольнении вы можете отразить свою просьбу о выплате задолженности по зарплате и денежной компенсации за неотгуленный отпуск.

Для решения вопроса о неуплате зарплаты и востребования неоплаченных заработных платежей необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который указывает условия оплаты труда и размер заработной платы.

2. Расчетный лист за каждый месяц, когда не была выплачена зарплата.

3. Заявление о выходе из должности.

4. Заявление о восстановлении на работе, если таковое имеется.

5. Документы, подтверждающие наличие неотгуленного отпуска и размер его компенсации.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, которые предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Неуплата зарплаты в течение 4 месяцев является серьезным нарушением прав работника и может быть основанием для заведения судебного дела.

Что касается компенсации за неотгуленный отпуск, то работодатель обязан выплатить ее в полном объеме при увольнении работника по собственному желанию, если размер компенсации не был указан в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если работодатель находится в финансовых затруднениях и не в состоянии выплатить всю задолженность, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании долга.

В заявлении об увольнении следует указать, что работодатель не выплачивает зарплату, а также указать дату последней выплаты зарплаты и сумму задолженности. Кроме того, следует запросить компенсацию за неотгуленный отпуск в соответствии с законодательством.

статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 145 Трудового кодекса РФ, статья 236 Трудового кодекса РФ. В заявлении об увольнении следует указать причину увольнения, срок уведомления об увольнении и просьбу выплатить все задолженности по зарплате и компенсации за неотгуленный отпуск.