Неоплаченный отпуск при увольнении: как требовать компенсацию и расходы на юриста

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска в размере, пропорциональном времени фактической работы до окончания трудового договора в соответствии с заработной платой, которую он получал перед увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск не может быть ниже минимальной оплаты труда, установленной законодательством. При этом, юрист должен был произвести точный расчет компенсации исходя из количества фактически отработанных дней и заработной платы за каждый месяц работы, а также учитывать индексацию заработной платы за соответствующий период. В случае, если вы имеете доказательства того, что расчет был произведен неверно, вам следует обратиться к юристу для дополнительной консультации и корректировки претензии в соответствии с фактическими расчетами.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с законодательством, установленным в Российской Федерации, а также с трудовым договором и другой документацией, связанной с работой в данной компании.

Компенсация за неиспользованный отпуск регулируется трудовым законодательством, а именно статьями 127 и 129 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ними, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации должен быть рассчитан на основе последней заработной платы сотрудника.

Однако, как вы указали, сумма компенсации, которую указал юрист, кажется завышенной. В таком случае, стоит провести анализ правильности расчета компенсации. Я бы рекомендовал ознакомиться с расчетами, который провел юрист, и сравнить его с вычислениями, которые должен был предоставить работодатель в соответствии с трудовым законодательством.

Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, вы указали о желании получить компенсацию за расходы на юриста. Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между вами и работодателем, и изучить, содержатся ли в нем условия о компенсации расходов на юриста.

Изложенное выше основывается на общих положениях трудового законодательства РФ, конкретное решение данного вопроса может быть дано только после ознакомления с исходными документами и анализа конкретной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы", статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора", статья 333.24 Гражданского кодекса РФ "Возмещение расходов на юридическую помощь" могут быть применимы для решения данного вопроса.