Как правильно рассчитать больничный при посменном графике работы сотрудника: пример расчета

Согласно Закону "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие по болезни в размере 100% заработной платы, но не менее минимальной зарплаты на участке работы, если сотрудник болеет более трех дней. Если сотрудник болел 16 календарных дней, то он имеет право на пропуск 14 рабочих дней. Следовательно, работодатель должен выплатить сотруднику пособие по болезни за 14 рабочих дней, исходя из его запланированного оклада за эти дни. Заработная плата за 7 отработанных дней выплачивается в обычном порядке.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому договору сотрудника, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, включая оплату больничного листа. Далее необходимо рассчитать количество дней, за которые сотрудник имеет право на оплату больничного. Для этого необходимо на основании закона о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях определять сроки выплаты за больничный лист. В данном случае, срок выплаты составляет 15 дней. Таким образом, сотруднику должны быть выплачены деньги за 15 рабочих дней, а оставшиеся 1 день находятся за счет медицинского страхования сотрудника.

Статья 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.