Как правильно рассчитать отпускные? Пример расчета дохода за день июня в 2022 году.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отсутствие на работе по болезни и уход за ребенком не считается отпуском и не включается в его продолжительность.

Поэтому, если 21 мая закончился отпуск по уходу за ребенком, то этот период отпускным учитываться не будет. Отпуск с 24 мая по 23 июня является оплачиваемым, а на дни больничного листа выплачивается больничный лист, а не оплачиваемый отпуск.

Что касается расчета отпускных, то он должен основываться на среднем заработке за расчетный период, который определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В данном случае, расчетный период - май 2022 года - июнь 2022 года.

Формула для расчета отпускных - (среднедневной заработок * количество календарных дней отпуска), причем среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка за расчетный период на количество календарных дней периода.

Таким образом, формула, указанная в вопросе, не полностью соответствует правилам расчета отпускных, и рекомендуется провести корректный расчет в соответствии с вышеуказанными правилами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. График отпусков на текущий год;
3. Документы, подтверждающие оформление отпуска по уходу за ребенком и больничного листа;
4. Документы, содержащие информацию о размере заработной платы и длительности отпуска.

Необходимо также учитывать нормы Трудового кодекса РФ, которые предусматривают, что работнику, который после отпуска по уходу за ребенком пропустил хотя бы один рабочий день по уважительной причине, необходимо предоставить дополнительный отпуск в течение текущего года.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 118, 120, 136, 137);
• Приказ Минтруда России от 11.04.2016 № 240н "Об утверждении Типовых положений о предоставлении отпусков работникам организаций и иных юридических лиц".
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2006 г. № 307 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам".
• Закон РФ "О труде" от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (статью 94);
• Закон РФ "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 г. № 2300-1 (статью 20).