Работа в нелегальном статусе с договором о возмездных услугах: планирую увольняться без трудовой книжки

Согласно законодательству Российской Федерации, договор о возмездных оказаниях услуг не является трудовым договором. Условия и порядок его исполнения определяются соглашением сторон. Если в договоре указано требование о предварительном уведомлении о расторжении договора, а также о необходимости отработки определенного срока, то эти условия обязательны для выполнения. Однако, неофициальное трудоустройство является нарушением законодательства и может привести к негативным последствиям для работника в случае возникновения споров с работодателем. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам для консультации по действующему законодательству и защите своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о возмездных оказаниях услуг между вами и работодателем, подписанный обеими сторонами. 2. Письменное подтверждение от работодателя по поводу требований об отработке 2-х недель после увольнения. 3. Дополнительные документы, если таковые имеются, которые могут помочь в решении вопроса о возможной отработке 2-х недель после увольнения.

Относительно не выполненной трудовой книжки, напоминаю вам, что работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил свою обязанность, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав. Следует отметить, что отсутствие трудовой книжки не лишает работника права на защиту своих трудовых прав и законных интересов.

Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездных оказания услуг".

Статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Трудовые правонарушения".

Статьи 4, 11 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".