Получите второе образование: оплата учебного отпуска и направление после его окончания в колледже

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение учебного отпуска в целях получения профессионального образования. Организация не обязана оплачивать учебный отпуск, но обязана сохранять за работником место работы на время отпуска и после его завершения. В случае, если работник получает второе образование в колледже по направлению, предъявленному после окончания отпуска, работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск, но должен сохранять за работником место работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Главой 38 "Отпуска для обучения", статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ.

2. Условиями трудового договора между работником и организацией.

3. Положением о порядке предоставления отпуска для обучения, утвержденным внутренними документами организации.

4. Документами, подтверждающими получение второго образования в колледже и предоставления его направления на рассмотрение работодателю.

5. Судебной практикой по данному вопросу.

Исходя из этих документов, можно определить право работника на получение учебного отпуска и обязанность организации оплачивать данный отпуск, если он был предоставлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и положением об отпусках для обучения. Однако, если в условиях трудового договора или положении организации отсутствуют требования об оплате учебного отпуска, то в этом случае работник не имеет права на получение оплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим статьям закона Российской Федерации: - Трудовой Кодекс РФ, статьи 116 и 119; - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 30 и 31; - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1059 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций" (в части, касающейся учебных отпусков).