Законность сокращения, выплата компенсации и конец декрета: юридическая информация

Законность действий работодателя в конкретной ситуации зависит от многих факторов, таких как причины возможного сокращения, длительность трудового договора и др. Однако, если специальностей, связанных с Вашей должностью, больше нет в организации и ее деятельность связана с экономическими трудностями, то трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением численности. С вопросом об выплате Вам оговоренного в законодательстве вознаграждения, необходимо обратиться в соответствующие органы и доказать основания для выплаты.

Для адекватного решения данного вопроса, потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Уведомление о предстоящем сокращении должностей (при наличии);
3. Приказ об увольнении по сокращению должностей (при наличии);
4. Коллективный договор или соглашение между работодателем и профкомом (при наличии);
5. Документы, подтверждающие наличие необходимости сокращения работников;
6. Документы, подтверждающие, что работник не может быть переведен на другую должность.

Однако, если работник будет увольняться по инициативе работодателя, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и отчисления в ПФР (если он не достиг льготного возраста для них). Также, работник может обратиться за судебной защитой своих прав, чтобы спорить решение работодателя о сокращении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178, 179) - Федеральный закон "Об оплате труда" (статьи 136, 137) - Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях" (статьи 2, 4)