Что делать, если не получаешь зарплату и хочешь уволиться: советы автора

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам в соответствии с действующим законодательством, а также осуществлять все необходимые действия по увольнению работников в порядке, установленном трудовым законодательством. Если работник не получает зарплату в течение более двух месяцев, он имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании неуплаченной зарплаты, а также о соблюдении своих трудовых прав.

В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к юристу или к профсоюзу за консультацией и помощью в защите своих прав. Единственный способ увольнения – это соглашение работника и работодателя, в котором обе стороны согласны прекратить трудовой договор. Однако, если работник не хочет увольняться и требует, чтобы его работодатель провел все необходимые процедуры увольнения и выплатил все необходимые денежные компенсации и документы, то работодатель обязан выполнить эти требования. Если письмо с заявлением на увольнение не будет получено работодателем, то работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, доказывающий факт наличия трудовых отношений.

2. Письменные заявления о невыплате заработной платы и неиспользованном отпуске.

3. Письменные уведомления работодателем об изменении руководства и изменении условий труда.

4. Документы, подтверждающие факт болезни и необходимости компенсации за больничный лист.

Для начала, рекомендуется обратиться с жалобой в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Министерство труда Российской Федерации или в соответствующую инспекцию труда вашего региона.

Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, больничному и отпуску в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этом случае важно иметь документальное подтверждение факта невыплаты заработной платы и отсутствия увольнения по инициативе работодателя.

Если работодатель не отвечает на письма, то рекомендуется отправить письмо с уведомлением о вручении или заказным письмом с уведомлением о вручении. Также можно обратиться в суд с иском об оказании содействия в получении трудовой книжки или других документов.

Не рекомендуется написание заявления на увольнение по собственному желанию, если это не соответствует действительности. Если работодатель не отправит трудовую книжку, то необходимо обратиться в суд с соответствующим иском и доказать свой трудовой стаж.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Незаконное удержание заработной платы";
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нарушение сроков выплаты заработной платы";
3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение рабочего места при изменении собственника предприятия или организации";
4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
5. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
6. Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг";
7. Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Оплата услуг";
8. Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Сроки и порядок оплаты работ (услуг)".

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий. Заявление на увольнение по собственному желанию может быть одним из вариантов решения проблемы, однако необходимо учитывать все юридические последствия данного действия.