Как исполнять обязанности старой должности без назначения командованием части: правовой статус автора вопроса

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к своему руководству и официально узнать свой статус. Однако, если ваша должность была сокращена и по директиве ее уже нет, то Вы не можете продолжать исполнять обязанности по этой должности. Если была предложена новая должность и документы на подписание приказа уже направлены, то официально Вы ожидаете назначения на новую должность и можете выполнять только те обязанности, которые необходимы в ожидании назначения на новую должность. Обязанности при исполнении должности оставшиеся после ее упразднения, могут выполняться только по согласованию с начальством.

Для решения такого вопроса необходимо будет знать детали директивы о сокращении должности и о проводимом переводе на новую должность. В конкретной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Директива о сокращении должности. В этом документе должны быть указаны дата сокращения должности и правовой статус работника после этого события.

2. Рапорт о нижестоящей должности. В этом документе должны быть указаны дата направления рапорта, должность, на которую работник предлагается перевести, и правовой статус работника после перевода.

3. Приказ о назначении на новую должность. Если приказ еще не вышел, то потребуется проверить, на какой стадии находится рассмотрение этого документа.

Исходя из имеющейся информации, правовой статус работника неизвестен, пока директива о сокращении должности не будет вступать в действие. Если же работник уже был переведен на новую должность, то он должен исполнять свои обязанности в соответствии с новой должностью, а не со старой, если приказ о назначении на новую должность уже подписан и опубликован. Если приказ еще не подписан, решение о том, какие обязанности должен выполнять работник, должно приниматься командованием части в соответствии с директивой о сокращении должности.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 81, 82).
2. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (статьи 23, 24).
3. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основах служебной деятельности государственных служащих Российской Федерации" (статья 17).
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 31, 32).
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.05.2002 N 377 "Об утверждении Правил подготовки и утверждения должностных инструкций государственных гражданских служащих Российской Федерации" (статья 5).