Нарушение законодательства командованием: увольнение по статье, отказ в выплате страховки после травмы в части

Правильный ответ на данный вопрос требует изучения соответствующих статей законодательства Российской Федерации, включая трудовой кодекс, законы об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, а также военный уголовный кодекс и др.

Однако, исходя из предоставленной информации, можно выделить следующие аспекты:

• Если работник получил травму на производстве или в связи с исполнением служебных обязанностей, его имеет право на соответствующее страховое возмещение в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве.
• Если работник был уволен по статье, это означает, что за ним закреплено преступление или административное правонарушение, что также может повлиять на право на страховое возмещение, если травма была получена в рамках совершения преступления или правонарушения.
• Если работник находился в списках части, это может означать, что он находился на военной службе, что может дополнительно регламентировать вопросы выплаты страхового возмещения.
• Если работник получил заключение ВВК и справку о наступлении страхового случая в связи с травмой, это должно служить достаточным основанием для претензий к работодателю или страховой организации.
• Если командование не подписывает заявление на выплату страхового возмещения, это может быть связано с различными причинами, например, с несогласием с медицинским заключением или с предположением, что травма была связана с неисполнением или неправомерными действиями работника.

Для того, чтобы определить закономерность действий командования необходимо более подробно изучить обстоятельства травмы и увольнения, а также процедуры выплаты страховых возмещений в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Справку о травме, выданную медицинской организацией; 2) Заключение ВВК по данной травме; 3) Справку о наступлении страхового случая, выданную страховой компанией.

Кроме того, необходимо также предоставить документы, подтверждающие обстоятельства увольнения по статье, а также убедиться в правильности подачи заявления на выплату страхового возмещения с соблюдением сроков и правил. В случае отказа командования подписать заявление на выплату страхового возмещения, необходимо обратиться к вышестоящим органам или квалифицированному юристу, чтобы защитить свои права и интересы.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств, включая детали увольнения по статье и причины, по которым командование не подписывает заявление на выплату страховки. Однако, общие статьи, которые могут быть применимыми, могут включать:

• Статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности работника"
• Статью 218 ТК РФ "Обеспечение социальных гарантий и компенсаций работникам при увольнении"
• Статью 236 ТК РФ "Охрана труда"
• Статью 255 ТК РФ "Права работников на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством"

Если у Вас есть дополнительная информация о случае, пожалуйста, предоставьте более подробную информацию, чтобы я мог предоставить более точный и конкретный ответ.