Как преданность компании влияет на расчёт среднемесячной заработной платы: факторы и рекомендации

При расчете среднемесячной заработной платы для целей уведомления биржи о намерении сократить численность работников, полностью преданность компании не учитывается. Расчет включает в себя сумму заработной платы и премий в течение определенного периода времени, а именно за последние три месяца.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников, подлежащих сокращению. Необходимо убедиться, что в договорах указан размер заработной платы и порядок ее начисления.

2. Табель учета рабочего времени и выплат заработной платы. Необходимо проверить точность и полноту данных, которые будут использоваться для расчета средней заработной платы.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок расчета средней заработной платы и сокращения персонала. Это могут быть законы, постановления Правительства РФ, приказы Минтруда и другие документы.

4. Письменные объяснения работодателя и сотрудников, относящиеся к вопросу оснований и порядка сокращения.

5. Другие документы, которые могут повлиять на решение данного вопроса, например, справки о выплаченных компенсациях или индивидуальные расчеты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и условий сокращения предприятия. Однако, если речь идет о расчете средней заработной платы для целей выплат по безработице при увольнении по сокращению штатов, то соответствующие статьи закона могут быть следующими:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по безработице"
• Постановление Правительства РФ от 16.02.2001 N 108 "Об утверждении Правил определения среднего заработка для целей расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по безработице"

Однако, точный ответ на вопрос требует более подробной информации о ситуации и документации компании.