Расчет выплат за преданность компании и вопросы перевода подразделения в аутсорсинг

Здравствуйте! Расчёт выплаты за преданность компании зависит от внутренних правил и политики ОАО "РЖД". Если внутренние правила предусматривают выплату компенсации за преданность компании сотрудникам при условии их ухода на пенсию или увольнения по другим причинам, то вы можете иметь право на получение такой компенсации. Однако, если внутренние правила не предусматривают выплату компенсации в вашей ситуации, то вы не можете рассчитывать на её получение. При переводе подразделения в аутсорсинг могут быть предусмотрены другие формы компенсации, например, социальные пакеты для работников, которые перейдут на работу к новому поставщику услуг.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО "РЖД" с указанием даты начала и окончания трудового договора.

2. Справка из трудовой книжки, подтверждающая факт работы в ОАО "РЖД" с указанием периода трудовой деятельности, должности и заработной платы.

3. Любые другие документы, подтверждающие факт работы в ОАО "РЖД" и его дочерних компаниях, например, приказы о приёме на работу, приказы о переводах на другие должности и т.д.

4. Заключение юриста компании, занимающейся аутсорсингом, о возможности выплаты компенсации за преданность компании сотрудникам ИТ-подразделения ОАО "РЖД" при переходе на аутсорсинг.

С учётом представленных документов, суд может принять решение о выплате компенсации за преданность компании в ОАО "РЖД" за 10 лет в случае ухода сотрудника в связи с переводом его подразделения на аутсорсинг.

Статьи 312-315 Трудового кодекса Российской Федерации.