Вопросы по окладу и отпуску: как считать средний оклад и выплатить неотгуленный отпуск?

1. Средний оклад следует рассчитывать за 12 месяцев года, предшествующего году ухода в первый декрет.
2. Рассчет и выплата неотгуленного отпуска, кажется, дней 40, должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если сотрудник не взял отпуск по собственной воле или по причинам, не зависящим от него, работодатель обязан удовлетворить его просьбу о предоставлении отпуска в установленном порядке или выплатить компенсацию вместо предоставления отпуска. Отпуск, связанный со вторым декретом, также может оставаться неотгуленным и подлежит рассчету и выплате в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить данные организации, где Вы работаете, а также документы, подтверждающие изменение должности, размера оклада, а также перерыв в работе в связи с декретным отпуском и больничным.

Ответы на Ваши вопросы:

1. Если Вы хотите забрать трудовую по соглашению сторон с двумя окладами, то средний оклад будет рассчитываться на основании оклада, который был назначен Вам на момент ухода в декрет.

2. Отпуск, который не был использован до ухода в декретный отпуск, может быть рассчитан и выплачен при условии его использования после перерыва в работе. Если у Вас был неотгуленный отпуск до ухода во второй декретный отпуск, то он также может быть выплачен при условии его использования после Вашего возвращения на работу. Количество неотгуленных дней отпуска зависит от положений трудового договора и внутреннего правилника организации.

Однако для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо иметь дополнительную информацию и проанализировать все документы, связанные с данной ситуацией.

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ – определение размера среднего заработка за расчетный период.

2. Статья 123 Трудового кодекса РФ – отпускные дни, сроки и порядок их использования.

3. Статья 151 Трудового кодекса РФ – выплата отпускных дней при увольнении.

4. Статья 180 Трудового кодекса РФ – сохранение места работы в период беременности и после родов.