Декретный отпуск: права сотрудника при легком труде и возможность увольнения - советы юриста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, установленным законом или трудовым договором. Если увольнение производится в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка, то такое увольнение будет незаконным. Также не допускается увольнение по причине просьбы о переводе на легкий труд. Если же работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для беременной женщины, то такое увольнение может быть законным, но только при условии предоставления компенсации и возможности перевода на другую работу. В данной ситуации следует обратиться к юристу для оценки законности действий работодателя и возможности защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Договор на оказание услуг легкого труда между ИП и работником; - Уведомление от работника о нахождении в декретном отпуске (если такое имеется); - Сведения о реквизитах ИП и его деятельности.

Относительно запрета на увольнение по инициативе работодателя в период декретного отпуска, в соответствии с российским законодательством работодатель не имеет права увольнять работника, находящегося в декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, ликвидация организации). Следовательно, работник имеет право оставаться на работе до начала декретного отпуска, за исключением вышеуказанных исключений.

Если ИП прекращает договор с работником до начала декретного отпуска без наличия законных оснований, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе с выплатой заработной платы за период принудительного простоя.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работы по вине работодателя"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Стимулирование работы женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам"
• Статья 65 Конституции РФ "Право на труд и защиту работника от безработицы"
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".