Поступление на специалитет заочной формы в июле-августе при наличии оплачиваемого отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года. Также законодательство устанавливает право работника на отпуск, связанный с пройденными вступительными испытаниями в образовательном учреждении. В данной ситуации работодатель нарушил права работника, не предоставив ему возможность использовать отпуск, предоставляемый в связи с проведением вступительных испытаний. Рекомендую обратиться к адвокату для консультации и возможных действий по защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, в частности, к Трудовому кодексу РФ и уточнить права и обязанности работника и работодателя в отношении предоставления отпуска в связи с поступлением на обучение.

Кроме того, возможно потребуется предоставить документы, подтверждающие факт поступления на обучение, а также документы, свидетельствующие об отказе работодателем предоставить отпуск в связи с вступительными испытаниями.

С целью решения данного вопроса целесообразно обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением и просьбой о предоставлении отпуска на время поступления на обучение. В случае отказа работодателя, можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или обратиться за юридической консультацией.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.