Как получить компенсации и избежать работы: правомерность увольнения, отпуска в июле-августе и больничный

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может уволиться по своему желанию, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели.

В случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на компенсацию за неотгуленный отпуск, если он был в работе не менее 6 месяцев. Компенсация за неотгуленный отпуск производится пропорционально числу неиспользованных дней отпуска.

Отпуск является основным отпуском, если работник проработал в организации не менее 6 месяцев. Продолжительность основного отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не учитываются в продолжительности отпуска.

В случае прерывания отпуска по болезни и перехода на больничный лист, продолжительность отпуска сокращается на количество дней, за которые работник не отработал до перехода на больничный лист.

В соответствии с законодательством, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от средней заработной платы за последние два года работы.

Таким образом, если работник не имеет невыполненных обязательств перед работодателем, таких как задолженность по компенсации за использованные отпуска, по законодательству он имеет право на выплату компенсации за неотгуленный отпуск, оплату больничного листа и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако необходимо учитывать, что использование больничного листа при отсутствии медицинской необходимости и с целью избежания отработки не является законным и может привести к ответственности за нарушение трудовых обязательств.

Для решения вопроса об увольнении и получении компенсаций вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, адресованное руководству организации.

2. Расчет средней заработной платы, на основании которого будет происходить компенсация за неотработанный отпуск.

3. Трудовая книжка с отметками об использовании отпусков.

4. Уведомление о выходе на больничный лист, заполненное и подписанное врачом.

5. Отчетный документ об отработанном времени за период работы в организации.

По поводу вашего плана действий хочу заметить, что вы можете использовать дни, на которые назначен отпуск, как отгуленные дни, только если это было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В противном случае, вы можете взять отгуленные дни только после предварительного согласования с работодателем.

Также, если вы решите использовать больничный лист для того, чтобы не работать до конца трудового договора, работодатель может заподозрить вас в мошенничестве и предпринять правовые шаги в вашу сторону.

Хочу отметить, что компенсации за неотработанный отпуск и неиспользованные отпуска выплачиваются исходя из расчетной средней заработной платы за год до увольнения. Кроме того, работодатель обязан выплатить все причитающиеся вам денежные суммы (заработную плату, премии, вознаграждения), а также выплатить компенсацию за выслугу лет.

Я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу для получения более подробной информации и защиты ваших прав в данной ситуации.

Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок увольнения работников по собственному желанию, а также определяют порядок предоставления отпусков и выплаты компенсаций при увольнении. Конкретные компенсации зависят от условий трудового договора и продолжительности работы на предприятии. Также, в случае нарушения требований законодательства при увольнении, могут применяться административные и/или уголовные меры в зависимости от степени нарушения.