Отпуск перед декретом при устройстве на работу беременной: правила и условия

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как отработал на работе не менее шести месяцев. Однако, если работник беременен, ей предоставляется дополнительный отпуск за две недели до предполагаемой даты родов без необходимости отработки шести месяцев. В этом случае, работник имеет право на оплату отпуска за указанный период.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику, который устроился на работу будучи беременной, необходимо уведомить работодателя об этом в письменной форме и предоставить медицинское свидетельство о беременности.

Относительно права на отпуск перед декретом, статья 256 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который должен быть предоставлен ей до начала отпуска по беременности и родам. В то же время, в соответствии со статьей 256.2 Трудового Кодекса РФ, работница может взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней до начала отпуска по беременности и родам, но только при условии отработки не менее 6 месяцев на данном предприятии.

Следовательно, если работница не отработала 6 месяцев, то право на отпуск перед декретом у нее отсутствует. В другом случае работнице необходимо обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска перед декретом.

Статья 182 Трудового кодекса РФ.