Работа в детском саду: воспитатель, 2 ГИ и медицинские ограничения на утреннюю смену

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан учитывать медицинские показания работников при формировании графика работы. В вашем случае, вы можете обратиться к работодателю с просьбой учесть медицинские показания при назначении смены, в которую вы не можете работать. Вам также следует предоставить работодателю соответствующие медицинские документы, подтверждающие необходимость проведения утренних упражнений для разработки сустава. Если работодатель не сможет учесть ваши медицинские показания, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса работник может предоставить своему работодателю медицинскую справку, где будет указано, что в соответствии с медицинскими показаниями она не может начинать работу с 7.00. Также рекомендуется иметь при себе решение медицинской комиссии о предоставлении инвалидности. Работодатель должен учитывать медицинские показания работника и рассмотреть вопрос о расписании работы в индивидуальном порядке, чтобы не создавать ей дополнительного дискомфорта. Если работодатель отказывается учитывать показания медицинской справки, то можно обратиться за помощью к Трудовой инспекции или к адвокату по трудовым вопросам для защиты своих прав.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда"; статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение режима труда и отдыха работника"; статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение использования труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и иных лиц, указанных в законодательстве Российской Федерации".