Права матери-одиночки на работе: варианты решения в случае прекращения деятельности работодателя

Как мать одиночка, Вам в случае прекращения деятельности работодателя, предоставляется право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возможно причастие к списанию долгов работодателя в пользу Ваших трудовых заслуг. Если работодатель предложит Вам соглашение сторон, обязательно ознакомьтесь с ним тщательно и, при необходимости, обратитесь за консультацией к юристу. В случае, если первоначальное соглашение не подходит для Вас и не состоятся переговоры, Вы имеете право на обращение в органы по трудовым спорам и судебную защиту своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Трудовой договор или контракт (если имеется) между работником (в данном случае, мать-одиночкой) и работодателем, в котором указаны условия трудового отношения.

2. Письменные уведомления от работодателя о прекращении деятельности или замораживании её, если они имеются.

3. Коллективный договор (если имеется), который содержит правила о компенсации за неожиданные изменения в состоянии работы.

4. Соглашение между работодателем и работником, если работодатель предложил его.

5. Сведения о фактически выплаченной заработной плате работнику.

6. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки, если таковые имеются (например, свидетельство о рождении ребенка без отца).

На основании этих документов, а также действующего законодательства Российской Федерации, специалист сможет решить вопрос о правах матери-одиночки в случае, если работодатель прекращает или замораживает свою деятельность.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 81-87, 118, 119, 178, 179);
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 25, 26);
• Гражданский кодекс РФ (статьи 310, 312-314).