Решение конфликтных ситуаций на работе: угроза увольнения, отказ от написания заявления, дополнительный оклад, ограничения на работе и другие варианты

Действия работодателя в данной ситуации не являются правомерными. Ограничение одним складом работы, лишение премии и установление низкого оклада могут быть признаны дискриминацией работника и нарушением его прав. Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 19, 21, 22, 118), работодатель обязан соблюдать равные права и условия труда для всех работников, а также обеспечивать справедливую оплату труда с учетом выполнения обязанностей и результатов работы. Работник имеет право на оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Он также имеет право на премию, определенную коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
1. Копии трудового договора
2. Копии приказов о начислении и установлении оклада, изменениях рабочих условий, лишении премии
3. Копии письменных объяснений и заявлений, которые вы предоставляли в связи с данной ситуацией
4. Копии протоколов об осмотре склада
5. Копии справок о размере оплаты труда других работников магазина

Следующие статьи Трудового кодекса РФ применимы в данном случае:
1. Статья 19 (Равноправие работников)
2. Статья 21 (Минимальный размер оплаты труда)
3. Статья 22 (Премии и иные выплаты)
4. Статья 118 (Дискриминация работников)