Взятие дополнительного отпуска: права матери-одиночки с несовершеннолетними детьми и возможность отказа работодателя

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если заявление работника о предоставлении дополнительного отпуска удовлетворяет требованиям законодательства, то работодатель должен его предоставить.

С учетом того, что в данном случае заявитель - мать-одиночка и имеет многодетную семью, она может иметь право на предоставление дополнительного отпуска. Конкретные условия предоставления дополнительного отпуска определяются законодательством и/или коллективными договорами.

Однако, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в конкретной организации, в которой работает заявитель. Если правила предоставления дополнительного отпуска не определены, заявитель может обратиться к профсоюзной организации или квалифицированному юристу за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса работодателю следует запросить от работницы документальное подтверждение о том, что она является мать-одиночкой и что ей необходим дополнительный отпуск в связи с уходом за детьми. Эти документы могут включать свидетельство о рождении детей, свидетельство о браке/разводе, свидетельство о том, что она является единственным опекуном детей, а также медицинское заключение, если такое требуется для подтверждения того, что ребенок нуждается в уходе. На основании таких документов работодатель может принять решение о предоставлении дополнительного отпуска в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Однако, если работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска, то возможно необходимо обратиться за консультацией к юристу и принимать меры для защиты своих прав в соответствии с применимым законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса зависят от условий трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется) между работником и работодателем. Однако, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (до 18 лет, если дети являются инвалидами) предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Также, согласно статье 256.2 Трудового кодекса РФ, один из родителей, одиночка, воспитывающий ребенка, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Поэтому, если условия трудового договора и коллективного договора не противоречат вышеуказанным статьям, то работодатель не имеет права отказать в предоставлении работнику дополнительного отпуска.