График, оплата и условия работы в магазине. Открыта круглосуточно, 3 работника на смену, доплата при выполнении плана.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, установленный график работы превышает норму рабочего времени в 8 часов (статья 91 ТК РФ). Кроме того, в случае замещения должностей отсутствующих работников, работодатель должен обеспечить соблюдение норм и ограничений, которые установлены ТК РФ, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником (статья 72 ТК РФ). Работники также имеют право на отдых не менее 24 часов подряд в неделю (статья 113 ТК РФ). Следовательно, установленный график работы является незаконным, а нарушение норм трудового законодательства приводит к ответственности работодателя. Кроме того, оплата труда также не соответствует нормам и может быть предметом претензий работников. Работникам следует обратиться в профсоюз или к работодателю с требованием изменить график работы и установить соответствующую оплату труда в соответствии с ТК РФ.

Для решения этого вопроса необходимо следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему на каждого работника магазина, которые регулируют трудовые отношения между нанимателем (магазином) и работниками (продавцами). 2. График работы магазина, который определяет режим работы магазина и рабочего времени для каждого работника. 3. Тарифные сетки (оклады, премии, надбавки) для каждого работника, в соответствии с которыми производится оплата труда. 4. Жалоба работников на предельно допустимое нарушение трудовых прав, например, о принудительном отработке сверхурочных часов без оплаты времени, о действии трудового договора в условиях принуждения, о нарушении прав на отпуск и открытие магазина без достаточной подготовки. 5. Протокол совещания или переговоров между работниками и работодателем, где будет решаться вопрос о легализации трудовых отношений в магазине, увеличении оплаты труда, снижении нагрузки на работников и увеличении количества сотрудников штата, а также признания нарушений прав работников. 6. Разрешение на работу и регистрацию магазина в соответствии с нормами законодательства о труде и торговле.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 - Режим рабочего времени; статья 99 - Оплата труда; статья 113 - Еженедельный выходной день; статья 253 - Ответственность за нарушение законодательства о труде.