Оплата переработки: все что нужно знать о 65 часах в неделю.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам за переработанные часы, причем ставка оплаты должна быть не менее 1,5-кратной от обычной. Таким образом, если в неделю отработано 65 часов, то 5 из них являются переработкой, за которую рабочий день должен быть оплачен по ставке не менее 1,5-кратной от обычной. Обычная ставка оплаты за рабочий день определяется договором между работодателем и работником или коллективным договором.

Для решения этого вопроса работник должен обратиться к работодателю и запросить сведения о том, как они собираются оплатить переработку. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан вести учет рабочего времени и не допускать превышение установленного законодательством нормального продолжительности рабочего времени. Если работодатель допустил превышение нормальной продолжительности рабочего времени без предварительного согласия работника на переработку, то он обязан выплатить работнику дополнительную оплату за переработку в соответствии с трудовым законодательством. Для того, чтобы работодатель выплатил работнику дополнительную оплату за переработку, необходимо обратиться к работодателю с заявлением и предоставить доказательства переработки. Это могут быть табели учета рабочего времени, расходные документы, свидетельства коллег и т.д.

Статьи 91, 92, 93 и 94 Трудового кодекса РФ устанавливают правила о выплате сверхурочных часов работы и оплате труда в целом. Оплата переработки должна быть проведена в соответствии со ставками оплаты труда, установленными для соответствующих категорий работников и учитывающими сверхурочный характер работы. Размер оплаты должен быть не менее чем в двух размерах ставки оплаты труда за соответствующую работу.