Справка об отработанных часах: всё, что нужно знать.

Здравствуйте! Справка, подтверждающая отработанные часы, называется "Справка о выполнении трудовых обязанностей". Она должна содержать информацию о периоде отработки, количестве отработанных часов и подпись руководителя организации. В данном случае, справка должна указывать, что вы отработали 80 часов в соответствии с решением Административного Суда.

Для подтверждения отработанных часов вам могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор или трудовая книжка, где должны быть указаны место работы, должность и период работы; 2) Расписание работы с подписью руководителя организации; 3) Журнал учета рабочего времени, где должны быть отметки о фактически отработанных часах; 4) Приказ о переводе на отработку задолженности.

Вы можете обратиться в свою организацию, где вы отрабатывали задолженность, и запросить вышеуказанные документы, чтобы подтвердить факт отработки 80 часов. Организация должна будет выдать вам справку об отработанных часах, где будут указаны период работы и количество отработанных часов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть содержащимися в разных нормативных актах Российской Федерации, в зависимости от специфики ситуации. Например:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 91. Организация и учет рабочего времени работников; - Статья 152. Понятие рабочего времени; - Статья 153. Режимы рабочего времени и времени отдыха работников.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 6.23. Несвоевременная уплата заработной платы; - Статья 6.31. Несоблюдение установленных норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда, порядка охраны труда и гарантий социальной защиты работников.

1. Положение о порядке учета рабочего времени и отдыха работников, утвержденное Приказом Минтруда России от 16 апреля 2010 г. № 145н.

Что касается конкретного вопроса о том, как составляется справка об отработанных часах, то она должна содержать информацию о ФИО работника, периоде времени, в течение которого были отработаны часы, и общее количество отработанных часов. Форма такой справки может быть различной и зависит от внутренних правил и процедур организации, в которой работник проходил отработку.